lavoro impiegata assicurazioni

Trovare lavoro come impiegata d’assicurazioni

Lavoro impiegata assicurazioni: i requisiti
Spulciando qua e là tra i siti che ospitano gli annunci di lavoro delle agenzie assicurative si scopre che il lavoro di impiegata d’assicurazioni, nel settore, è uno dei più ricercati e uno dei più offerti. Le caratteristiche più richieste per trovare lavoro come impiegata d’assicurazioni sono un’età compresa tra i venti e i quaranta anni, un diploma di istruzione secondaria superiore, un buon utilizzo del pc con preferenza per il pacchetto office, una buona presenza (quella non guasta mai..), spiccati doti relazionali, flessibilità e predisposizione allo svolgimento di più mansioni. Altri requisiti più caratterizzanti sono l’aver avuto una pregressa esperienza nelle agenzie di assicurazione, e spesso, l’essere iscritti alla sezione E del Rui,  riservata ai collaboratori degli intermediari (agenti o broker) iscritti nelle sezioni A, B e D del registro.

Lavoro impiegata assicurazioni: le mansioni
Il lavoro come impiegata d’assicurazioni consiste in attività di back office e front office, vale a dire gestione di archivi, gestione sinistri, emissione di polizze R.C.A. e rami elementari, gestione del centralino e dei clienti sia a livello telefonico che in maniera diretta.

Lavoro impiegata assicurazioni: il contratto
In base al contratto nazionale delle agenzie di assicurazione il lavoro di impiegata di assicurazioni rientra all’interno della seconda categoria contrattuale, categoria che comprende gli  impiegati con diploma di scuola media superiore o titolo equipollente; gli impiegati incaricati della trattazione degli affari di uno o più rami anche all'esterno dell'agenzia; gli impiegati addetti al servizio cassa o contabilità dell'agenzia; gli impiegati che svolgono compiti amministrativi, d'ordine e attività impiegatizie esecutive; gli operatori meccanografici che operano in via prevalente all'elaborazione dati e al video terminale. La retribuzione, per questa categoria è fissata intorno ai milleduecento euro (1156,56) per 37 ore e 30 minuti settimanali suddivise in cinque giorni lavorativi, dal lunedì al venerdì. In caso di gravidanza o puerperio la lavoratrice ha diritto di astenersi dal lavoro durante i due mesi precedenti la data presunta del parto e durante i tre mesi dopo il parto. Sono inoltre previsti permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici o visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere eseguiti durante l’orario di lavoro.